マッチング拠出とは何ですか?

「マッチング拠出」も企業型DCの一種です。 労働者（加入者）が任意で企業型DCに掛金を上乗せできる、法令に基づく制度です。 企業はマッチング拠出を希望する労働者の給与から「加入者掛金」を控除（天引き）し、事業主掛金との合計額を企業型DCに拠出します。 法律上、加入者掛金額には次の2つの制限があります。 マッチング拠出と選択制DCの主な違いは次の3点です。 選択制DCの場合、企業型DCに拠出するか否かを労働者自身が選択できます。 労働者が拠出を選択すると給与額が減ります。 その結果、労働者の社会保険料や所得税、住民税の削減効果がある反面、厚生年金など社会保険制度からの給付が減ることになります。 企業にとっては社会保険料を軽減できるメリットがあります。

マッチング拠出と選択制DCの違いは何ですか?

マッチング拠出と選択制DCの主な違いは次の3点です。 選択制DCの場合、企業型DCに拠出するか否かを労働者自身が選択できます。 労働者が拠出を選択すると給与額が減ります。 その結果、労働者の社会保険料や所得税、住民税の削減効果がある反面、厚生年金など社会保険制度からの給付が減ることになります。 企業にとっては社会保険料を軽減できるメリットがあります。 マッチング拠出の場合、労働者は企業型DCへの拠出の有無は選べませんが、すでに企業が拠出している事業主掛金に加入者掛金を上乗せするかどうかを選択できます。 加入者掛金は給与から天引きされますが、給与額には変更がないため厚生年金の給付額や傷病手当金、基本手当などへの影響はありません。

マッチング拠出とidecoの違いは何ですか?

マッチング拠出では、口座の管理を企業に任せられる一方、企業が指定した金融商品しか選択できません。 iDeCoを選択すると、管理する口座が増え煩雑になる反面、選択できる金融商品のバリエーションが増えます。

給与財源DCとマッチング拠出の違いは何ですか?

「選択制DC」「選択型DC 」とも呼ばれます。 マッチング拠出は、すでに企業が拠出している企業型DCの掛金に、 従業員自身が掛金を上乗せすることができる 仕組みです。 上記の例では、給与財源DCとマッチング拠出のいずれも、給与30万円のうち1万円をDC掛金として拠出しているので同じ内容に見えますが、税制、メリット、掛金の拠出可能額などが異なります。 ２　給与財源DCやマッチング拠出には税制優遇があるって聞いたけど本当？ どちらの制度も、従業員にとって税制面で大きなメリットがあります。 税制優遇は「拠出時」「運用時」「受取り時」の3つのタイミングで受けられます。 DC制度において拠出する掛金は、非課税扱いとなります。 給与財源DCの場合、掛金分が給与としてみなされず課税所得とされません。